Wie Sie zwei Fliegen mit einer Klappe schlagen...

Durch die passgenaue Ansprache der möglichen Bewerber beim Active Sourcing, baue ich auf Wunsch für Sie zeitgleich einen Talent Pool auf. Hier finden Sie alle Kandidaten, die sich interessiert zeigen, mit Ihrem Unternehmen in Kontakt zu treten oder zu bleiben. Auch wenn diese Personen zum Zeitpunkt der Ansprache nicht wechselwillig sind, ergibt sich dennoch für Sie die Möglichkeit einer mittel- und langfristigen Beziehung zu diesen Kontakten. Und mit dem Erstkontakt beginnt gleichzeitig auch die Customer Journey: Ich hole die interessierten Kandidaten dort ab, wo sie stehen. Und Sie brauchen diese Kandidaten nur noch mit auf die weitere Reise nehmen - vielleicht dauerhaft zu dem gemeinsamen Ziel in Ihrem Unternehmen.

Parallel zu Ihrem Suchauftrag erhalten Sie also quasi nebenbei eine Kontaktliste der Personen, die an Ihrem Unternehmen interessiert sind – einfacher kommen Sie nicht an Talente! Sie können mit ihnen in direkten Kontakt treten und/oder im fachlichen Gespräch bleiben. Hierfür eignen sich z.B. Themen-Events, Diskussionsrunden, Messen, Newsletter, Blogs und vieles andere mehr. Kennen Sie eine Maßnahme im Recruiting, die sich als Nebeneffekt so positiv auf Ihr Image als Arbeitgeber auswirkt wie der Talent Pool? Und das ganz ohne Zusatzkosten?

Apropos Employer Branding! Was verbirgt sich dahinter? Und warum ist Employer Branding gerade für kleine und mittlere Unternehmen wichtig?