Recruiting Process

BRIEFING
Zunächst lernen wir uns persönlich kennen: Sie mich und ich Sie mit Ihren Anforderungen, Erwartungen, Ihrem Unternehmen und der Kultur. Gemeinsam definieren wir ein Anforderungs- und Stellenprofil, identifizieren potenzielle Zielfirmen und stimmen ein regelmäßiges Reporting ab. Darüber hinaus sprechen wir über Ihre Employer Branding Maßnahmen. 

IDENT
Passend zu Ihren Vorgaben identifiziere ich zeitnah potenzielle Kandidaten auf den gängigen Business-Plattformen und in den Social Media (z.B. Xing Talentmanager und LinkedIn Recruiter). Die aktuelle "Superstar"-Auszeichnung seitens LinkedIn, unter den 25% der besten Recruiter weltweit zu sein, bestätigt meine Art und Weise, wie ich potentielle Kandidaten anspreche. 

ATTRACT & ACTIVATE
Ich spreche jeden identifizierten Kandidaten individuell und persönlich an, um konkret auf Ihr Unternehmen und die möglichen Perspektiven (für Sie und den Kandidaten) aufmerksam und neugierig zu machen; dabei gehe ich konkret auf die Erfahrungen und Kenntnisse jedes Einzelnen ein. Es erfolgt keine Massenansprache, da eine individualisierte Ansprache die Response Rate passiver Kandidaten deutlich erhöht.

INSPIRE & INVITE
Ich informiere diese interessierten Kandidaten persönlich, baue eine Vertrauensebene auf, informiere detailliert über Ihr Unternehmen und die Entwicklungsmöglichkeiten (Employer Branding); „Anprobe“ – nach Prüfen der Unterlagen qualifiziere ich die Kandidaten im persönlichen oder telefonischen (Video-)Interview.

CONNECT
Nach erfolgreicher Vorauswahl erhalten Sie Profile samt Unterlagen der jeweiligen Kandidaten. Nach Ihrer Prüfung stelle ich den Kontakt für weiterführende Gespräche her. Auf Wunsch begleite und unterstütze ich Ihren internen Recruiting Prozess (Einholen von Referenzen, Eignungsdiagnostik, Teilnahme an weiteren Interviews, Datenpflege, Talent Pool usw.).

Tailored Recruiting bedeutet Stellenbesetzung in Maßarbeit. Das wiederum verlangt ein individuell auf Sie abgestecktes Angebot. Lassen Sie uns gemeinsam Maß nehmen.